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當前，在全方位培養、引進(jìn)、用好人才，弘揚科學(xué)家精神等各方面，必須堅定不移走中國特色社會(huì )主義發(fā)展道路，不斷加強黨的全面領(lǐng)導，增強政治性、先進(jìn)性、群眾性，接長(cháng)手臂，扎根基層，最廣泛地與人才緊密聯(lián)系在一起，把黨內外、國內外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨的周?chē)?，鼓勵和支持廣大人才根據國家發(fā)展急迫需要和長(cháng)遠需求，打贏(yíng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰，報效祖國、服務(wù)人民，把論文寫(xiě)在祖國大地上。
隨著(zhù)我國人才隊伍規?？焖賶汛?，廣大人才在服務(wù)決戰脫貧攻堅、抗擊新冠肺炎疫情等國家重大需求中屢建功勛。事實(shí)證明，偉大的事業(yè)激勵人才、造就人才、成就人才，廣大人才只有投身自主創(chuàng )新的生動(dòng)實(shí)踐，才能充分釋放自身的才華和能量，擔負起時(shí)代賦予的使命職責。
我們黨一直高度重視人才的主體地位和創(chuàng )造潛能。當前比歷史上任何時(shí)期更接近實(shí)現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才?，F在，我國擁有科技人力資源約1.1億人，已經(jīng)建成23000余個(gè)各級團結科技人才的學(xué)會(huì )組織，這是實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略、實(shí)現高水平科技自立自強、加快建設世界科技強國的重要力量。
科技群團的工作，說(shuō)到底都是人才工作。各級科協(xié)、學(xué)術(shù)團隊既具有聯(lián)系人才的橋梁和紐帶功能，承載著(zhù)團結引領(lǐng)眾多科技人才矢志愛(ài)國奮斗、勇攀科學(xué)高峰等歷史使命，又秉承著(zhù)建設有溫度、可信賴(lài)的科技人才之家的根本宗旨，應該幫助廣大人才反映意見(jiàn)訴求，維護合法權益，加強科學(xué)共同體自律，真正促進(jìn)人才成長(cháng)提高，促進(jìn)科技的繁榮發(fā)展，促進(jìn)科學(xué)普及以及智庫作用的發(fā)揮。
近年來(lái)，隨著(zhù)黨對人才工作的領(lǐng)導全面加強，我國人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優(yōu)勢穩步提升，我國人才工作站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。但也要看到，我國人才隊伍建設工作在支撐高水平科技自立自強、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展方面，還存在一些短板和問(wèn)題。
一是創(chuàng )新人才結構性矛盾突出。戰略科學(xué)家和頂尖人才缺乏，學(xué)科結構尚不均衡，主要體現在諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等領(lǐng)域獲獎?wù)呦∪?，醫科、農科和人文社科等學(xué)科高層次人才數量不足。二是有利于科技人才潛心研究和創(chuàng )新的評價(jià)體系仍未建立。“四唯”現象依然存在，“新標”尚未完全建立。此外，重視人才的過(guò)往價(jià)值貢獻，忽視人才未來(lái)發(fā)展潛力，不利于遴選和激勵優(yōu)秀青年人才。三是學(xué)風(fēng)浮躁和違背科研倫理的現象依然存在。中國科協(xié)科技工作者狀況調查顯示，近一半被調查人員認為我國急功近利、學(xué)風(fēng)浮躁問(wèn)題比較嚴重。一些科研人員熱衷于“帽子”頭銜，盲目追逐熱點(diǎn)，趨利變換研究方向，不愿意沉下心來(lái)“啃硬骨頭、坐冷板凳”。四是人才科技成果轉化支持體系仍顯薄弱。我國當前的科技成果轉化率在30%左右，而發(fā)達國家為60%～70%，“最后一公里”問(wèn)題仍未解決。
習近平總書(shū)記在黨的二十大報告中指出，深化人才發(fā)展體制機制改革，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。筆者認為，科技群團激發(fā)人才創(chuàng )新活力，應從以下幾方面著(zhù)力釋放科技人才隊伍建設的驅動(dòng)力，集聚優(yōu)秀科技人才。
一是建立健全科技人才黨校系統，筑牢潤物無(wú)聲團結引領(lǐng)的堅強陣地。中國科協(xié)多次舉辦高層次科技領(lǐng)軍人才專(zhuān)題研修班、戰略科學(xué)家國情考察等活動(dòng)，并依托嘉興南湖革命紀念館、青海“兩彈一星”理想信念教育學(xué)院等建設中國科協(xié)黨校教育基地，面向青年科技領(lǐng)軍人才開(kāi)展國情研修。事實(shí)證明，這些面向科技人才的學(xué)習活動(dòng)，增強了科技人才群體的制度自信和創(chuàng )新自信，讓青年科技人才堅定了理想信念。今后，應完善以中國科協(xié)黨校為中心，全國學(xué)會(huì )分校、省級科協(xié)黨校和老科協(xié)、女科協(xié)、鄉村振興等特色黨校、各類(lèi)實(shí)訓基地為主體的工作體系。持續加強對科技領(lǐng)軍人才、海外科技人才等群體的政治教育、政治引領(lǐng)和政治吸納，筑牢黨團結引領(lǐng)科技人才的堅強陣地，激勵人才建功立業(yè)，持續增強人才的參與感、獲得感、幸福感。
二是促進(jìn)青年人才交流，培養卓越工程師。中國科協(xié)通過(guò)搭建“秒聚青科”等即時(shí)性、交叉性、永不打烊的青年交流平臺，促進(jìn)青年人才交流協(xié)作，造就規模宏大的青年人才隊伍。中國科協(xié)還發(fā)揮中國工程師聯(lián)合體作用，開(kāi)展卓越工程師協(xié)同培養試點(diǎn)，搭建校企共同培養工程師的融合平臺。未來(lái)，還應該發(fā)揮新型舉國體制優(yōu)勢，重點(diǎn)關(guān)注國家實(shí)驗室、研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)等，形成戰略科學(xué)家梯隊，打造一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊，自主培養國防科工人才。加緊建設國家級科技人才信息庫，繪制人才多維畫(huà)像和知識圖譜，為更緊密聯(lián)系服務(wù)科技人才建好互聯(lián)基礎設施。
三是深化人才發(fā)展體制機制改革。中國科協(xié)目前已建立了科協(xié)智庫體系，完善了學(xué)會(huì )主導、科學(xué)家領(lǐng)銜、科技界廣泛參與、國際科技組織聯(lián)合支持的工作機制，并持續發(fā)布重大科學(xué)問(wèn)題和工程技術(shù)難題，加強重大問(wèn)題戰略研究，探索跨界研判“卡脖子”問(wèn)題機制。未來(lái)，還需要推動(dòng)修訂人才獎勵、項目評審等管理辦法，完善以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的人才評價(jià)體系；繼續建設臨床案例成果數據庫和科研儀器、工程技術(shù)等領(lǐng)域案例庫，推動(dòng)典型案例評價(jià)導向等方面持續發(fā)力，深化人才發(fā)展體制機制改革。
四是以科技創(chuàng )新支撐高質(zhì)量發(fā)展。中國科協(xié)深入推進(jìn)了“科創(chuàng )中國”建設，發(fā)揮了科學(xué)家品牌、多學(xué)科交叉、鏈接地方、聯(lián)系國際等人才資源優(yōu)勢和組織協(xié)同優(yōu)勢，發(fā)揮創(chuàng )新樞紐城市（園區）示范帶動(dòng)作用，匯聚了“政產(chǎn)學(xué)研金服用”各方資源，促進(jìn)科技成果路演展示、信息匯聚和評估交易。未來(lái)，還應該強化科技供給側動(dòng)員能力，調動(dòng)科技工作者成果轉化積極性，強化數字平臺運營(yíng)服務(wù)，提升專(zhuān)業(yè)化規?；畔⒒?。
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